เทคนิคการเรียนรู้สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีเวลา

ในโลกธุรกิจที่เต้นหมุนวันนี้ เวลาเป็นทรัพยากรมีค่าที่สุดของคุณ อย่างไรก็ตาม ผู้ประสบความสำเร็จในวิชาชีพหลายคนพบว่าตนเองติดอยู่ในวงจรของ "การฝึกอบรมบังคับ" ที่ให้ผลการจำได้เกือบศูนย์ คุณต้องอดทนกับชั่วโมงของสไลด์ แต่หลังจากการสัมมนาที่น่าเบื่อ เนื้อหา 90% หายไปภายในคืนเดียวกัน นี่คือกับดักของการเรียนรู้ในองค์กร

ทำไมคุณจึงเสียเวลาลงกับวิธีที่ไม่ได้ผล? ความจริงคือ โปรแกรมพัฒนาวิชาชีพส่วนใหญ่ถูกออกแบบมาสำหรับคน "เฉลี่ย" แต่สมองของคุณไม่ใช่เฉลี่ย สมองของคุณมีความชอบเฉพาะในการดูดซึม ประมวลผล และจัดเก็บข้อมูลใหม่ ด้วยการเข้าใจโปรไฟล์เฉพาะของคุณ คุณสามารถลดเวลาการศึกษาลงครึ่งหนึ่งและนำสิ่งที่คุณเรียนมาใช้จริงในอาชีพของคุณได้

หากคุณต้องการหยุดการเดาคำตอบและเริ่มควบคุมทักษะใหม่ ขั้นตอนแรกคือ ทำแบบทดสอบ เพื่อดูว่าคุณยืนอยู่ตรงไหน เมื่อคุณรู้สไตล์หลักของคุณแล้ว คุณสามารถหยุดการต่อสู้กับชีววิทยาของคุณและเริ่มใช้เทคนิคเพิ่มผลผลิตได้

เทคนิคการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่สำหรับการเติบโตอาชีพ

เมื่อเราเปลี่ยนจากการศึกษาประจำชั้นเรียนไปสู่โลกวิชาชีพ วิธีการเรียนรู้ของเราต้องพัฒนาตาม ในห้องเรียน คุณมักถูกบังคับให้ปฏิบัติตามวิธีการเฉพาะของครู ในที่ทำงาน คุณมีอิสระในการเลือกวิธีที่คุณบริโภคข้อมูล การนำเทคนิคการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่มาใช้ไม่ใช่แค่เรื่องของความชอบส่วนตัว แต่เป็นเรื่องของการเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สำหรับทุกนาทีที่ใช้ในการพัฒนาวิชาชีพ

คุณเป็นผู้เรียนแบบ Visual, Auditory หรือ Kinesthetic?

ในที่ทำงาน สไตล์เหล่านี้ปรากฏขึ้นในรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงมาก ผู้เรียนแบบ Visual มักชอบเห็น roadmap ของโครงการบน Kanban board พวกเขาอาจพึ่งรายงานหรือแผนภูมิละเอียดเพื่อเข้าใจข้อมูลที่ซับซ้อน ผู้เรียนแบบ Auditory อาจชอบการเรียกใช้สัมมนาอย่างรวดเร็ว พวกเขามักชอบฟัง podcast ด้านอุตสาหกรรมระหว่างการเดินทางหรือพูดคุยแก้ปัญหากับผู้ให้คำปรึกษา

ในขณะที่ผู้เรียนแบบ Kinesthetic เรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการ "ทำ" พวกเขาเป็นคนที่กระโดดเข้าไปในซอฟต์แวร์ใหม่และคลิกผ่านคุณสมบัติแทนการอ่านคู่มือ พวกเขาต้องการประสบการณ์ด้วยมือเพื่อทำให้ความรู้เป็นจริง ส่วนใหญ่เราเป็นผสมกันระหว่างสไตล์เหล่านี้ แต่โดยทั่วไปเราจะมีความชอบหลักอยู่

การระบุความชอบนี้ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบสภาพแวดล้อมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้เรียนแบบ visual ให้หยุดรู้สึกผิดเกี่ยวกับการข้ามบันทึกการประชุมแบบเสียง แต่ให้ขอสไลด์หรือบันทึกหน้าจอแทน คุณสามารถ ระบุสไตล์ของคุณ วันนี้เพื่อดูว่าประเภทใดเหมาะกับคุณที่สุด

ทำไมการฝึกอบรมทั่วไปถึงล้มเหลวกับผู้มีประสิทธิภาพสูง

การฝึกอบรมองค์กรทั่วไปถูกออกแบบมาให้ "รวมทุกคน" โดยครอบคลุมทุกด้าน แต่มักจบลงด้วยความลึกเล็กน้อย สำหรับผู้มีประสิทธิภาพสูง ความไม่มีประสิทธิภาพนี้น่าหงุดหงิด ผู้เรียนแบบ Kinesthetic ที่ถูกบังคับให้ฟังการบรรยายสามชั่วโมง? สมองของพวกเขาถอนตัวทันที พวกเขาไม่ใช่ "เรียนรู้ไม่เก่ง" พวกเขาเพียงถูกเสิร์ฟข้อมูลในรูปแบบที่สมองไม่ได้ถูกปรับให้อยู่กับการย่อยย่อย

การปรับแต่งเป็นกุญแจสำคัญสำหรับประสิทธิภาพสูง เมื่อคุณปรับเปลี่ยนกิจวัตรการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับจุดแข็งทางการคิด คุณลดความเสียดทานทางจิตวิญญาณในการได้มาซึ่งทักษะใหม่ ซึ่งนำไปสู่การควบคุมที่รวดเร็วขึ้น ความมั่นใจที่สูงขึ้น และผลงานวิชาชีพที่น่าประทับใจมากขึ้น แทนที่จะต่อสู้กับหลักสูตรทั่วไป ให้ค้นหาสื่อที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของคุณ

เคล็ดลับการพัฒนาวิชาชีพชั้นนำตามสไตล์

เมื่อคุณระบุความชอบการเรียนรู้หลักแล้ว คุณสามารถเริ่มใช้เคล็ดลับการพัฒนาวิชาชีพที่มีเป้าหมายได้ เทคนิคเหล่านี้สอดคล้องกับแนวโน้ทางธรรมชาติของสมองคุณ ส่วนนี้แยกวิธีการปฏิบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับแต่ละสไตล์ในแบบจำลอง VARK สามรูปแบบหลัก

เทคนิคสำหรับผู้เรียนแบบ Visual: แดชบอร์ดและแผนภูมิ

ผู้เรียนแบบ Visual เจริญเติบโตจากความตระหนักรู้ทางพื้นที่และสี ถ้าคุณเป็นคนนี้ เครื่องมือที่ดีที่สุดของคุณคือ "การแปล" ข้อมูลเชิงนามธรรมให้เป็นสิ่งที่คุณสามารถมองเห็นได้

• ใช้ Mind Mapping: แทนการจดบันทึกแบบเส้นตรงระหว่างการประชุมคณะกรรมการ ให้ใช้ mind map วาดเส้นเชื่อมระหว่างความคิดโดยใช้เส้นและสี ซึ่งช่วยให้สมองของคุณมองเห็น "ภาพรวม" และปรับปรุงการจำได้
• ใช้ประโยชน์จากแดชบอร์ด: ถ้าคุณกำลังเรียนรู้กระบวนการทางธุรกิจใหม่ ให้สร้างแดชบอร์ดแบบ Visual หรือแผนภาพกระแสงาน เครื่องมือเช่น Lucidchart สามารถช่วยให้คุณเห็นภาพกระบวนการทำงาน ทำให้สามารถตรวจจับปัญหาได้ง่ายขึ้น
• ใช้สีโค้ดทุกอย่าง: ใช้สีต่างๆ สำหรับหมวดหมู่ข้อมูลต่างๆ ในบันทึกดิจิทัลของคุณ ซึ่งช่วยให้สมองจัดประเภทข้อมูลได้ในทันที ประหยัดเวลาในการทบทวน

หากคุณไม่แน่ใจว่าคำอธิบายนี้ใช้กับคุณหรือไม่ คุณควร เริ่มทำแบบทดสอบ เพื่อยืนยันความโน้มเอียงทาง Visual ของคุณ

การเรียนรู้แบบ Auditory: ใช้ประโยชน์จาก Podcasts และบันทึกเสียง

ผู้เรียนแบบ Auditory ประมวลผลข้อมูลได้ดีที่สุดผ่านเสียงและการทวนเสียง ถ้าคุณเป็นผู้ประกอบการแบบ Auditory คุณควรเน้นไปที่ "จังหวะ" ของข้อมูล

• เพิ่มความเร็วของเสียง: ผู้เรียนแบบ Auditory หลายคนพบว่าการฟังวิดีโอที่ความเร็ว 1.5 เท่า ทำให้สมองมีสมาธิมากขึ้น ความเร็วที่เร็วกว่าจะป้องกันการจิตวิญญาณหลุดออกไประหว่างการบรรยายที่ช้า
• บันทึกความคิดของคุณ: แทนการพิมพ์เอกสารกลยุทธ์ที่ยาว ลองใช้เครื่องมือแปลงเสียงเป็นข้อความ การพูดความคิดของคุณออกมาช่วยให้คุณจัดระเบียบมันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าการจ้องมองหน้าจอว่าง
• วิธี "สอน": อธิบายสิ่งที่คุณเพิ่งเรียนรู้ให้เพื่อนร่วมงาน ถ้าไม่มีใครอยู่ อธิบายกับตัวเองในกระจก การได้ยินคำพูดจะเสริมสร้างเส้นทางประสาทที่เกี่ยวข้องกับความรู้นั้น

เทคนิคแบบ Kinesthetic: เรียนรู้จากการทำ

ผู้เรียนแบบ Kinesthetic มักจะได้รับการดูแลน้อยที่สุดในโลกองค์กร เพราะงานมักนั่งเฉย อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถนำการเคลื่อนไหวมาใช้กับการเรียนรู้ของคุณได้

• แนวทาง "Sandbox": ถ้าคุณกำลังเรียนรู้ซอฟต์แวร์ใหม่ ให้ข้ามการสอน เปิดเวอร์ชันทดลองและลองสร้างสิ่งต่างๆ คุณจะเรียนรู้ได้มากกว่าจากความผิดพลาดในสิบนาทีจากการดูคนอื่นอยู่หนึ่งชั่วโมง
• การเคลื่อนไหวขนาดเล็ก: ใช้เดสก์ขึ้นลงหรือเครื่องมือกดระหว่างการสัมมนาที่ยาว แม้ฟังดูง่าย แต่การให้ร่างกายเคลื่อนไหวเล็กน้อยช่วยให้สมองมีสมาธิกับเนื้อหา
• การแสดงบทบาท: ถ้าคุณฝึกทักษะการขายหรือการเป็นผู้นำ ให้หาคู่และแสดงสถานการณ์ การกระทำทางกายของการพูดและการตอบสนองช่วยให้ "ความจำของกล้ามเนื้อ" ของทักษะนั้นงอกเงย

เทคนิคการศึกษาต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ไม่มีเวลา

สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีเวลา การศึกษาต่อเนื่องมักรู้สึกเหมือนงานอีกหนึ่งอย่างในรายการที่ยาวอยู่แล้ว เพื่อรักษาการเป็นคู่แข่ง คุณต้องหาวิธีรวมการเรียนรู้เข้าไปในกิจวัตรที่มีอยู่ การใช้เทคนิคการศึกษาต่อเนื่องที่ฉลาดช่วยให้คุณคงความเป็นคู่แข่งในแนวโน้ของอุตสาหกรรมโดยไม่เผาไหม้ตัวเอง

ปรับแต่งหลักสูตรออนไลน์ให้เหมาะกับโปรไฟล์ VAK ของคุณ

แพลตฟอร์มออนไลน์ส่วนใหญ่เช่น Coursera หรือ LinkedIn Learning ให้หลายวิธีในการบริโภคเนื้อหา อย่ารู้สึกว่าคุณต้องปฏิบัติตามเส้นทางที่ "แนะนำ"

ถ้าคุณเป็น Visual ให้ดาวน์โหลดสคริปต์หรือสไลด์ก่อน ร่าวข้อมูลแบบ Visual ก่อนดูวิดีโอเพื่อสร้างกรอบทางจิตวิญญาณ ถ้าคุณเป็น Auditory ให้ฟังบรรยายขณะออกกำลังกายหรือเดินทาง คุณไม่จำเป็นต้องเห็นผู้สอนเสมอเพื่อเรียนรู้เนื้อหา ถ้าคุณเป็น Kinesthetic ให้พกสมุดโน้ตไว้ ทำ "live-map" แนวคิดเมื่อพวกเขาถูกกล่าวถึง หรือหยุดวิดีโอทุกๆ ห้าวินาทีเพื่อนำสิ่งที่คุณเพิ่งได้ยินมาประยุกต์ใช้

ด้วยการปรับวิธีที่คุณโต้ตอบกับแพลตฟอร์มเหล่านี้ คุณเปลี่ยนประสบการณ์ที่เป็นทางตันเป็นที่มีส่วนร่วม คุณสามารถ ดูผลลัพธ์ของคุณ และได้รับ roadmap ที่ปรับให้เฉพาะบุคคลว่าจะปรับหลักสูตรเหล่านี้ให้เหมาะกับโปรไฟล์ของคุณได้อย่างไร

เร่งความชำนาญในการควบคุมทักษะด้วยการวิเคราะห์ AI

เราอยู่ในยุคที่ AI สามารถเป็นติวเตอร์ส่วนตัวได้ สำหรับผู้ประกอบการ การวิเคราะห์ AI เป็นทางลัดสูงสุด แทนที่จะอ่านรายงานอุตสาหกรรม 300 หน้า ให้ใช้ AI สรุปจุดสำคัญให้อยู่ในรูปแบบที่เหมาะกับสไตล์ของคุณ

ที่ LearningStyleQuiz.org เราเสนอรายงานลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เสริม เครื่องมือนี้ใช้ผลการทดสอบของคุณและแปลงเป็น "Success Roadmap" ที่เฉพาะเจาะจง มันวิเคราะห์พื้นหลังและเป้าหมายของคุณเพื่อบอกให้คุณทราบว่าเครื่องมือการเรียนรู้ใดจะใช้งานได้ดีที่สุดสำหรับเส้นทางอาชีพของคุณ ในปี 2024 การถอดรหัสคู่มือทางจิตวิญญาณผ่าน AI เป็นทางลัดสูงสุดสำหรับการควบคุมอาชีพ

หยุดการเดาคำตอบ เริ่มก้าวหน้า

ลองจินตนาการว่าคุณลดเวลาการเรียนรู้ ในขณะที่ เพิ่มการจำ เพียงแค่สอดคล้องกับเส้นใยทางธรรมชาติของสมอง การควบคุมอาชีพของคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่ม แต่ต้องการกลยุทธ์ที่ดีขึ้น ด้วยการระบุว่าคุณเป็นผู้เรียนแบบ Visual, Auditory หรือ Kinesthetic คุณสามารถหยุดการต่อสู้กับแนวโน้ทางธรรมชาติของคุณได้ คุณสามารถเปลี่ยนการประชุมที่น่าเบื่อให้เป็นแผนภูมิแบบ Visual การเดินทางที่ยาวให้เป็นห้องเรียนแบบ Auditory หรืองานที่ซับซ้อนให้เป็นการทดลองแบบ Kinesthetic

คนที่ประสบความสำเร็จที่สุดในอุตสาหกรรมใดก็ตามคือผู้ที่รู้ว่าตนทำงานอย่างไรได้ดีที่สุด พวกเขาถอนตัวออกจากการฝึกอบรมแบบหนึ่งขนาด fits all และใช้ทางลัดทางจิตวิญญาณที่ปรับให้เฉพาะกับจุดแข็งของพวกเขา พวกเขาใช้ความสามารถเฉพาะของพวกเขาเพื่อข outrun คู่แข่ง ขั้นตอนแรกของคุณสู่ระดับประสิทธิภาพนี้ง่ายและใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที

อย่าให้สัปดาห์การเรียนรู้ทั่วไปอีกสัปดาห์ผ่านไป ไปที่หน้าแรกของเราและ ใช้เครื่องมือ เพื่อค้นหาโปรไฟล์ของคุณ มันฟรี รวดเร็ว และไม่ต้องลงทะเบียน เมื่อคุณได้ผลลัพธ์แล้ว คุณสามารถเริ่มนำเทคนิคเหล่านี้มาใช้ได้ทันทีเพื่อเห็นผลลัพธ์จริงในชีวิตวิชาชีพของคุณ

ส่วน FAQ

คุณระบุสไตล์การเรียนรู้ของคุณเป็นผู้ใหญ่ได้อย่างไร?

การระบุสไตล์ของคุณเป็นผู้ใหญ่เป็นเรื่องพิเศษเพราะกิจวัตรของคุณเปลี่ยนไปสอดคล้องกับความต้องการทางวิชาชีพ วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการใช้อุปกรณ์ที่ถูกต้องตามวิทยาศาสตร์เช่นแบบทดสอบสไตล์การเรียนรู้ของเรา learning style quiz ค้นหาแบบแผนในชีวิตประจำวันของคุณ คุณจำสิ่งต่างๆ ได้ดีกว่าเมื่อคุณเห็น ได้ยิน หรือทำมัน? แบบทดสอบของเราใช้แบบจำลอง JKAV™ เพื่อให้คุณรายละเอียดเปอร์เซ็นต์ของความชอบของคุณ

สไตล์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการฝึกอบรมในที่ทำงานคืออะไร?

ไม่มีสไตล์เดียวที่ "ดีที่สุด" อย่างไรก็ตาม วิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการฝึกอบรมในที่ทำงานโดยทั่วไปคือ Multimodal ซึ่งหมายถึงการใช้สไตล์หลักของคุณพร้อมการสนับสนุนจากอีกอย่าง ตัวอย่างเช่น คุณอาจดูวิดีโอ (Visual) และทันทีลองทำงานด้วยตัวเอง (Kinesthetic) นี่เป็นหนึ่งในวิธีที่รวดเร็วที่สุดที่จะให้ความจำยาวนาน

ฉันจะปรับปรุงกิจวัตรการเรียนรู้ของฉันได้อย่างไรเมื่อมีงานเต็มเวลา?

กุญแจคือ "micro-learning" เมื่อคุณมีงานเต็มเวลา คุณแทบจะไม่มีช่วงเวลาเรียนรู้สี่ชั่วโมง แทนที่จะนั่งเรียนเป็นชุดใหญ่ๆ ให้แบ่งการเรียนรู้เป็นช่วง 15 นาทีที่สอดคล้องกับสไตล์ของคุณ ถ้าคุณเป็นแบบ Auditory ให้ฟัง podcast สั้นๆ ระหว่างมื้อเที่ยง ถ้าคุณเป็นแบบ Visual ให้ทบทวน flowchart ของกระบวนการใหม่ก่อนเริ่มงาน คุณสามารถ รับข้อมูลเฉพาะบุคคล บนเว็บไซต์ของเราเพื่อช่วยคุณสร้างตารางการเรียนรู้ที่เหมาะกับกิจวัตรวุ่นวาย 9-5 จริง